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| Pedro Jiménez, portavoz IU Diputación Provincial y Ayuntamiento de Huelva. |
Izquierda Unida manifiesta públicamente su apoyo a los sindicatos CCOO y UGT, que están negociando actualmente el convenio del sector de la hostelería de la provincia de Huelva, “para que logren su objetivo de firmar un convenio justo, en el que queden recogidas sus reivindicaciones laborales, para las más de 15.000 trabajadoras y trabajadores de este importante sector económico de nuestra provincia”, según ha informado Pedro Jiménez. El propio Jiménez, como portavoz de IU en el Ayuntamiento de Huelva y en la Diputación Provincial, defenderá en las próximas sesiones plenarias de ambas instituciones una iniciativa “que nos han trasladado los sindicatos” para que obtengan de éstas el respaldo a sus demandas y quede reconocido “el esfuerzo laboral y salarial” que las plantillas de las empresas del sector de la hostelería han realizado en los últimos años, de modo que se cumplan sus demandas y puedan lograr en este convenio provincial unas mejores condiciones laborales y salariales que las que tienen hasta ahora.
En este sentido, la iniciativa registrada
por Izquierda Unida detalla que desde el
año 2008 estos miles de trabajadoras y trabajadores del sector hostelero y
turístico de la provincia de Huelva han venido padeciendo una serie de
problemáticas laborales que han repercutido negativamente en sus condiciones de
trabajo y de vida, todo ello enmarcado en un contexto de crisis y de regresión
que se extendió hasta 2012 y en unos años posteriores, hasta el año pasado, de
progresiva recuperación del sector, a pesar de que esta recuperación no ha
repercutido de igual manera en los salarios y condiciones laborales de la
trabajadoras y trabajadores del sector hostelero y turístico.
Así, entre los años 2009 y 2014, los salarios se mantuvieron congelados y en el
periodo comprendido entre 2015 y 2017 los salarios se han incrementado sólo un
2,35%, con unas subidas anuales del 0,6%, 0,6%, 1,15%, cada año. Además de la
congelación de la antigüedad recogida en convenio colectivo. A modo de resumen
se puede concluir que en periodo
2008-2017 y mientras el IPC acumula un 14% de incremento, los salarios ha sufrido un incremento de solo un
6,2%, es decir, no ha llegado a 50 euros
a lo largo de estos 10 años, lo que sin duda refleja claramente el sacrificio
soportado por miles de trabajadores y trabajadoras. Por ello, los sindicatos demandan
un incremento del 9% para los próximos dos años. Además, a esta situación hay que añadir que los
miles de trabajadoras y trabajadores que se emplean en el sector turístico son
fijos discontinuos y han visto como durante los últimos años se acortaba, año
tras año, su periodo activo por el cambio de modelo turístico hotelero centrado
exclusivamente en los meses de verano, y una tasa de contratación temporal del
99%.
Asimismo desde los dos sindicatos se está
reivindicando la superación de ciertas discriminaciones que se vienen soportando
en determinadas categorías profesionales como son las camareras de piso,
limpiadoras, subgobernantas y gobernantas, ya que se trata de categorías
profesionales totalmente feminizadas y que arrastran una discriminación de
género que es necesario y justo solucionar a través de este convenio colectivo
en negociación. A lo que se añade la necesidad de regular por convenio el
fenómeno creciente de la externalización de servicios básicos como ocurre con
la limpieza de habitaciones de hotel, lo que además de suponer una grave
pérdida de derechos y salarios para las trabajadoras afectadas, implica sentar
las bases para una competencia desleal entre hoteles en base a la bajada de precios
y no a una mejor calidad, según exponen las centrales sindicales.
Sin embargo, en este periodo, el sector de la hostelería
onubense ha experimentado un incremento del 15% en cuanto a pernoctaciones y
de afluencia de clientes, y del 16 % en
los precios medios por habitación. Además de la estancia media que también ha
crecido de manera significativa como indican las distintas estadísticas
oficiales que se publican de manera periódica. Por ello, los sindicatos
demandan que esta situación repercuta directamente en los salarios y
condiciones laborales de las plantillas afectadas y no sólo en el crecimiento
de los beneficios empresariales.
Po ello, la
iniciativa que defiende Izquierda Unida pide a las instituciones públicas en
las que se presenta que se reconozca que la provincia de Huelva no puede ser un
destino turístico de calidad, sino lleva aparejado un modelo de relaciones
laborales respetuoso con los derechos e intereses de uno de sus mayores activos,
que son los trabajadoras y trabajadoras del sector de la hostelería y del
turismo, y para ello es imprescindible la firma de un convenio colectivo
adaptado a la realidad de un sector en crecimiento y que supere al menos parte
de los sacrificios que las empleadas y empleados de este sector han tenido que
soportar durante los últimos años.